注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

闻欣博客;欢迎东西南北中的朋友光临

关注民生,探讨三农、正直善良、平易近人、坦荡人生

 
 
 

日志

 
 
关于我

新闻是主业,文学是副业。业余喜爱散文,摄影,尤其善于编辑报告文学及人物通讯。关心民生,热爱三农。格言正直,善良,平易近人。

网易考拉推荐

为什么说中国未来100年都不缺人口?   

2017-03-12 10:57:13|  分类: 探讨民生 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

人口问题从来都不只是人口学层面的问题,还关系到社会经济活力、要素资源整合。

中国不缺人口数量,未来100年都不缺;更应受到关注的,是人口结构和人口素质问题……11日上午,国家卫计委副主任王培安在记者会上的表态,引发了广泛关注。

全面二孩政策实施以来,有关生育、人口、就业等问题广受瞩目,特别是育龄妇女生育意愿偏低,社会各界多有担忧。去年9月,湖北宜昌还专门下发红头文件,呼吁和鼓励生育二孩。王培安此番表态,既回应了外界对中国人口数量的忧虑,也提出了中国将面临人口质量与结构双重压力这一严峻问题。

按卫计委说法,到2030年峰值时期,中国人口将有14.5亿左右,到2050年还有14亿左右的人口。因为有庞大的人口基数,从现在及长远看,中国的劳动年龄人口仍将保持高位,并不缺人。而全面二孩政策释放出来的生育势能,也会在未来十多年持续呈现。

尽管此前东南沿海一带的劳动力供应一度出现短缺,但造成短缺的原因很复杂,并不仅仅是劳动力绝对数量的减少,还有中西部城镇化迅速发展产生的“截留”,及产业转型升级导致的人才更替。

在现有的人口增量面前,比起劳动力数量增减更值得警醒的,还在于人口的质量与结构。正如全国政协委员、清华大学经济管理学院院长钱颖一说的,我国在从人口红利过渡到人才红利阶段。以廉价劳动力为支撑的人口红利难以为继了,以人力资本与全要素生产率激活为支点的“新人口红利”,或者说人才红利,则具有深挖空间。

尽管人数很多,目前也有不低的高等教育普及率——据披露,目前高学历年轻人口(25岁至34岁)的比例达到8%,预计到2030年,中国劳动力中具有大学学历者将达到2.2亿人,但总体而言,我国人力资源仍处于待垦荒的境地。实现大面上的“向人才要红利”,仍任重道远。

这还得从两方面着手:首先,现在很多贫困地区尤其是农村,在人群受教育、技能培养等方面仍处洼地,也大有挖潜空间。将来显然有必要通过教育与技能培养等公共服务的供给,把人口素质提升跟人的均衡发展结合起来,别让那些贫困地区失去人才输出能力,跟“人才红利”的风口擦肩而过。

当然,教育作为实现人才红利的主要渠道,仍得跟经济社会顺畅衔接。解决“毕业即失业”跟企业招不到合意人才的矛盾,还得提升教育培养模式与经济社会的契合度。

其次,就是外部制度机制的改变,以往有些官本位的科研、教育和技术开发体制,制约了创新人才的产生。在人口形势已发生变化的当下,既要让均衡化的公共服务等成为撬动人才红利的翘板,也要打破堰塞人才创造力的机制体制。

人口问题从来都不只是人口学层面的问题,还关系到社会经济活力、要素资源整合。因此,在直面“生育率变势”跟传统人口红利趋薄的问题时,也该针对现有的人口基数和“人才红利”的发掘空间,为个体福祉、经济增长找准“人口优势”新坐标。

“中国发展最大的潜力是‘人’,最大的动能同样也是‘人’。”惟有发现并激活了“人”,从人口红利向人才红利的转变,才能更可期。为什么说中国未来100年都不缺人口? - 闻欣 - 闻欣博客;欢迎东西南北中的朋友光临

  评论这张
 
阅读(674)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017